Die Systemaufstellung im Gruppensetting ist eine Vorgehensweise, für die folgendes benötigt wird:
  • eine für Systemaufstellungen ausreichend qualifizierte AufstellungsleiterIn
  • eine KlientIn mit einer Frage (Anliegen)
  • GruppenteilnehmerInnen, die als StellvertreterInnen (RepräsentantInnen) Rollen der ausgewählten Systemmitglieder übernehmen können
  • die räumliche Darstellung des Systems mit Hilfe der StellvertreterInnen durch die KlientIn
  • adäquat geleitete Prozessarbeit, in welcher Lösungsansätze im Bezug auf die Fragestellung
    sichtbar werden können.
Schritte im Vorgehen:
  • Klärung der Fragestellung der KlientIn und des damit verbundenen Anliegens für die Systemaufstellung
  • Vorschlag der AufstellungsleiterIn, welche System-Mitglieder (Systemelemente) aufgestellt werden sollen
  • Auswahl von StellvertreterInnen für diese Systemmitglieder (Systemelemente) durch die KlientIn
  • Aufstellung der Personen im Raum durch die KlientIn. Sie selbst wird auch durch eine StellvertreterIn dargestellt und kann dem Geschehen von außen folgen. Das durch die KlientIn räumlich aufgestellte Bild lässt Dynamiken, die vorher meist unbewusst waren, deutlich werden und weist den Weg zu mög­lichen Lösungen. Diese werden mit Hilfe von Rückmeldungen der StellvertreterInnen und durch gezielte Interventionen seitens der AufstellungsleiterIn gesucht. Ziel ist ein für die KlientIn annehmbares Lösungsbild, in dem jedes Systemmitglied (Systemelement) einen guten Platz im Ganzen hat. Zu einem vorher nicht bestimmbaren Zeitpunkt nimmt die KlientIn selbst ihren Platz ein, ihre StellvertreterIn verlässt die Aufstellung. Das Lösungsbild führt einerseits zu neuen Einsichten und wird durch die unmittelbare körperliche Erfahrung der KlientIn auf umfassende Weise aufgenommen. Es kehrt gleichsam wieder ins Innere zurück und kann von dort her seine Wirkung im Leben allmählich entfalten.
  • Falls nötig: Abschlussbemerkungen bzw. Antworten der AufstellungsleiterIn auf Fragen der KlientIn

Über diese allgemein beschriebene Vorgehensweise hinaus entwickelt jede AufstellungsleiterIn einen persönlichen Arbeitsstil, der unterschiedliche „Färbungen“ aufweist. Richtmaß für eine gelungene Vorgehensweise ist die Klientenzufriedenheit.

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