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SUMMARY:Kraft schöpfen aus der eigenen Familiengeschichte – Hemma Tschofen
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SUMMARY:LernRaum: verbinden | lernen | entfalten - mit Julia von Grünberg
DESCRIPTION:„Macht und Ohnmacht: Die Wiedervereinigung und ihre Folgen. Eine historische Erkundungsaufstellung“\n\n  \n\nReferentin: JULIA VON GRÜNBERG \nZOOM-LINK:  28.07.2026 Julia von Grünberg \n  \nDie verbandsübergreifende Fortbildungsreihe von DGfS\, infosyon & ÖfS:\nFACHWISSEN VERMITTELN – AUSTAUSCH FÖRDERN – EXPERIMENT ERMÖGLICHEN \n\nFür ALLE Aufsteller:innen\, die sich hier angesprochen fühlen und neugierig sind!\nJeden letzten Dienstag im Monat\nKostenlos\nOnline via Zoom\n\n  \nTERMINE 2026 (Änderungen vorbehalten): \n\n25. August: Peter Rost\n29. September: Romy Gerhard\n27. Oktober: Harald Homberger\n24. November: Diana Drexler
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SUMMARY:LernRaum: verbinden | lernen | entfalten - mit Peter Rost
DESCRIPTION:Die blinden Flecken in Unternehmen\n\nPeter Rost nutzt Aufstellungen in wirtschaftlichen Kontexten\, um komplexe Führungs- und Organisationssituationen praxisnah erkundbar zu machen. Im Mittelpunkt stehen Situationen\, in denen trotz Analyse\, Kompetenz oder guter Absichten etwas ins Stocken gerät: unklare Verantwortung\, verdeckte Spannungen\, widersprüchliche Erwartungen oder blinde Flecken in Organisationen. \nIn der Session zeigt er\, wie Aufstellungsarbeit helfen kann\, solche Dynamiken sichtbar zu machen\, nicht als schnelle Lösung\, sondern als Raum für Wahrnehmung\, Hypothesenbildung und gemeinsames Verstehen. In Verbindung von situativer Diagnostik und systemischer Erkundung geht es darum\, wirtschaftliche Fragestellungen räumlich\, relational und phänomenologisch zu betrachten. \nTeilnehmende sind eingeladen\, im Vorfeld ein eigenes Anliegen oder eine Fragestellung aus einem organisationalen oder wirtschaftlichen Kontext einzubringen. \n\nReferent: PETER ROST: Als Gründer von 13Leaders begleitet er Führungskräfte und Organisationen dabei\, Komplexität nicht zu vereinfachen\, sondern auszuhalten. Seine Arbeit ist geprägt von systemischem Denken\, philosophischer Neugier und genauer Beobachtung menschlicher Dynamiken. \nZOOM-LINK: 25.08.2026 Peter Rost \n  \nDie verbandsübergreifende Fortbildungsreihe von DGfS\, infosyon & ÖfS:\nFACHWISSEN VERMITTELN – AUSTAUSCH FÖRDERN – EXPERIMENT ERMÖGLICHEN \n\nFür ALLE Aufsteller:innen\, die sich hier angesprochen fühlen und neugierig sind!\nJeden letzten Dienstag im Monat\nKostenlos\nOnline via Zoom\n\n  \nTERMINE 2026 (Änderungen vorbehalten): \n\n29. September: Romy Gerhard\n27. Oktober: Harald Homberger\n24. November: Diana Drexler
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SUMMARY:ÖfS-Tagung & Feier "IMMER HAT ALLES LÄNGST BEGONNEN"
DESCRIPTION:Das ÖfS TAGT und FEIERT seine ersten 20 JAHRE …. IN SEMRIACH\nUnser Veranstaltungs-Highlight 2026 und Finale der Roadshow\nIMMER HAT ALLES LÄNGST BEGONNEN – vor 20 Jahren wie auch heute!\nGemeinsam spannen wir den Bogen\n* von den Anfängen der Aufstellungsarbeit und des Vereins\n* über ihre Entwicklung bis heute\,\n* um dann den Blick in die Zukunft zu richten und zu erkunden\, wohin die Reise weitergehen kann. \nDafür haben wir mit GUNI BAXA\, CHRISTINE BLUMENSTEIN-ESSEN und ILSE GSCHWEND drei Pionierinnen gewinnen können\, die die Aufstellungsarbeit in Österreich wesentlich geprägt haben und diese immer noch weitertragen und entfalten. \nIm weiten Feld der Aufstellungsarbeit ging unser Blick auch – verbindend – über die Grenzen hinaus. So wird unser deutscher Kollege GEORG MÜLLER-CHRIST seine Expertise als Aufsteller im Bereich von Wissenschaft und Forschung mit uns teilen. Mithilfe der von ihm entwickelten Erkundungsaufstellungen hat er eine interessante neue Möglichkeit geschaffen\, komplexe Systeme zu lesen. \nBitte teile uns deine Seminar-Präferenzen für ZWEI der Referent:innen über die Anmeldung mit\, dann kann diese gleich berücksichtigt werden. Es gilt „first come\, first serve“\, wir bitten um Verständnis! \nZUR TAGUNGSSEITE mit mehr Infos und allen Details! \nVeranstaltungstipps:\nLernRaum am 24.02.2026 online mit Georg Müller-Christ\nLernRaum am 24.03.2026 online mit Guni Baxa \nAls Fortbildungsveranstaltung zertifiziert:\nFür Psychosoziale Berater:innen gemäß LSBVO\, BGBl 140/2003 idF BGBl 112/2006 mit 13 Zeitstunden (13 ZStd.) bestätigt.\nFür Psychotherapeut:innen gemäß der Fort- und Weiterbildungsrichtlinie für Psychotherapeutinnen und Psychotherapeuten des Psychotherapiegesetzes 2024 (PThG 2024) mit 14 Arbeitseinheiten (14 AE) anerkannt. \n*** TAGUNGSPAUSCHALE \n\nTeilnahme an einem der drei Seminare\nBestätigung als Fortbildungsveranstaltung\nKaffee- und Snackpausen\nMittagessen\nSamstagabend: Buffet inkl. Wein und AF Getränke\n\n  \n\n\n\n\nEarly Bird bis 15. März 2026\nTarif ab 16. März 2026\n\n\nÖfS-Mitglied\n€ 315\,-\n€ 350\,-\n\n\n*Kooperationstarif\n€ 350\,-\n€ 390\,-\n\n\nNicht-Mitglied\n€ 396\,-\n€ 440\,-\n\n\n\n*Kooperationstarif für Mitglieder von DGfS\, infosyon\, SyStconnect\nAufgrund der begrenzten Teilnehmer:innenzahl empfehlen wir eine zeitnahe Anmeldung. \n\n*** TAGUNGSORT\nDer Trattner – Hotels Trattnerhof & Schöcklblick\nUnterer Windhof 15 + 18\nA-8102 Semriach \nSelbständige Zimmerreservierung aus ÖfS-Kontingent nur DIREKT über Trattner möglich (Mail: office@dertrattner.at / Telefon: +43 3127 809 60) \n 
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SUMMARY:Aufstellungstag am Hollengut
DESCRIPTION:Das eigene Strahlen zurückgewinnen\nFamilien und Betriebe sind dynamische Systeme\, in denen die systemischen Prinzipien von Ausgleich\, Ordnung und Bindung wirken. Liegt intra- oder interpersonell eine „Blockade“ vor\, wirkt sich das u. a. auf die Strahlkraft und das Wohlbefinden der Systemmitglieder oder auf die freie und lebendige Entfaltung von anderen Systemkomponenten aus. \nErfahren Sie komprimiert an einem Tag wie systemische Aufstellungsarbeit im Gruppensetting dabei unterstützt aus eigener Kraft Lösungen für persönliche\, familiäre oder berufliche Fragestellungen zu entwickeln. \nSie erleben verschiedene Formen von Systemaufstellungen (Familien-\, Organisations-\, und Strukturaufstellungen nach SySt®). \nDieser Aufstellungstag mit Dr. Manuela Mätzener und Karl Muhr ist für jene\, die Aufstellungsarbeit noch gar nicht kennen und ohne Theorie in dieses Thema hineinschnuppern möchten eine gute Gelegenheit eigene Erfahrungen mit der Methode zu machen.
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SUMMARY:Aufstellungstag Wien7
DESCRIPTION:„Ich sehe klar und finde meinen Platz.“\nDurch Aufstellungsarbeit zu gesundem Gleichgewicht\, innerer Klarheit und strahlender Kraft gelangen. \nManchmal fühlt sich das Leben festgefahren an. Beziehungen werden schwierig\, Entscheidungen unmöglich\, Ziele rücken trotz aller Anstrengung nicht näher. Etwas wirkt im Hintergrund – und entzieht sich dem Verstand. \nSystemische Aufstellungsarbeit macht diese verborgenen Zusammenhänge sichtbar. In einem geschützten Rahmen entsteht Klarheit. Neue Perspektiven werden möglich. Bewegung kommt dorthin\, wo bisher Stillstand war.  \nMögliche Anliegen für eine Aufstellung sind zum Beispiel: \n\nIch stecke fest und weiß nicht\, warum.\nIch fühle mich ausgeschlossen oder fehl am Platz.\nIch kann mich nicht entscheiden.\nIch erreiche mein Ziel trotz großer Bemühungen nicht.\nMeine Beziehungen folgen immer dem gleichen Muster.\nMein Körper sendet deutliche Signale\, aber ich kann sie nicht entschlüsseln.\n\n  \nSystemische Aufstellungen zeigen\, was trägt\, was blockiert und wo ein nächster stimmiger Schritt möglich ist.
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LOCATION:Bewegungsstudio 101times\, Schottenfeldgasse 60/2. Hof/4. Stock\, Wien\, Wien\, 1070\, Österreich
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SUMMARY:Unternehmensaufstellung der WK NÖ
DESCRIPTION:Wenn etwas nicht (mehr) trägt – systemische Aufstellungen für klare unternehmerische Schritte \nManchmal merken Sie: es stimmt etwas nicht (mehr)\, ohne dass Sie es schon genau benennen können. Sie sind engagiert\, kompetent\, verantwortungsvoll – und trotzdem stockt es. Entscheidungen werden schwer\, Gräben werden tiefer\, Ängste werden größer und Konflikte immer unlösbarer. Oder Sie stehen an einer Schwelle und wissen nicht\, in welche Richtung es weitergehen soll. \nWenn Sie sich als Unternehmer und Unternehmerin fragen: \n\nWarum komme ich trotz Anstrengung nicht voran?\nWelche Entscheidung ist für mich und mein Unternehmen stimmig und zukunftsfähig?\nWas braucht mein Unternehmen\, mein Team\, meine Rolle – oder ich selbst\, um das volle Potenzial auszuschöpfen?\n\ndann kann eine Unternehmensaufstellung für Sie hilfreich sein. Systemische Aufstellungen machen innere (oft unbewusste) Bilder sichtbar. Sie bringen Ordnung in komplexe Zusammenhänge und kräftezehrende Arbeitsbeziehungen. \nIn der Aufstellungsarbeit treten Sie einen Schritt aus aus den Alltagsmustern heraus. Sie schauen von außen auf das eigene System: als Privatperson\, als Führungskraft\, als Einzelunternehmer oder Unternehmerin. \nDieser Aufstellungsnachmittag mit Dr. Manuela Mätzener richtet sich an niederösterreichische Unternehmerinnen und Unternehmer mit beruflichen und betrieblichen Fragestellungen zum Beispiel zu: \n\nFührungsrolle und unternehmerischer Verantwortung\,\nEntscheidungen und Lösungen zu Produkten\, Kunden\, Märkten\, Aufbau- und Ablauforganisation etc. oder\nUnternehmensgründung\, -wachstum\, -umstrukturierung oder -schließung.
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SUMMARY:Kraft schöpfen aus der eigenen Familiengeschichte – Ulrike Tschofen
DESCRIPTION:Systemische Aufstellungen
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SUMMARY:LernRaum: verbinden | lernen | entfalten - mit Romy Gerhard
DESCRIPTION:Thema folgt in Kürze\n\n  \n\nReferentin: ROMY GERHARD \nZOOM-LINK folgt nach Anmeldung kurz vor Veranstaltungsbeginn \n  \nDie verbandsübergreifende Fortbildungsreihe von DGfS\, infosyon & ÖfS:\nFACHWISSEN VERMITTELN – AUSTAUSCH FÖRDERN – EXPERIMENT ERMÖGLICHEN \n\nFür ALLE Aufsteller:innen\, die sich hier angesprochen fühlen und neugierig sind!\nJeden letzten Dienstag im Monat\nKostenlos\nOnline via Zoom\n\n  \nTERMINE 2026 (Änderungen vorbehalten): \n\n27. Oktober: Harald Homberger\n24. November: Diana Drexler
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SUMMARY:Dramaturgieaufstellungen Wien18
DESCRIPTION:Dramaturgieaufstellungen für Autoren\, Filmemacher\, Theateschaffende\, Präsentatoren…\nAufstellungen für Geschichten \nAm Anfang jeder Geschichte steht eine Idee. Mit der Umsetzung und Konkretisierung bekommt sie Hand und Fuß\, denn es gibt Figuren\, die eine Handlung bestimmen. Passt die Geschichte zur ursprünglichen Idee? Dies ist eine der vielen Fragen\, ob es sich nun um einen Roman\, ein Drehbuch oder etwa ein Storytelling für eine Präsentation handelt. \nMit einer Aufstellung schaffen wir die Möglichkeit eine Geschichte von außen zu betrachten. Sie können den Protagonistinnen und Protagonisten Fragen stellen und erleben\, wie sich das Beziehungsgeflecht für die einzelnen Charaktere anfühlt. Die Aufstellung visualisiert den Ist-Zustand einer Geschichte und zeigt neue Möglichkeiten der Weiterentwicklung. \nDer Ablauf \nWichtig ist es mit konkreten Fragen in die Aufstellung zu gehen. In einem ausführlichen Vorgespräch klären wir Ziel und Anliegen. \nZu Beginn wählen Sie Repräsentanzen sowohl für ihre Figuren als auch für abstrakte Aspekte (wie Ziel\, Hindernis\, Emotionen\, Orte etc.) und führen diese in den Raum. Sie erfahren\, wie sich die Stellvertretungen für Ihre Protagonistinnen und Protagonisten auf ihren Plätzen fühlen und wie sie ihre Beziehungen zu anderen Figuren empfinden. \nSind die Figuren glaubhaft\, die Konflikte nachvollziehbar? Sie erhalten Antworten auf Fragen\, was Handlung\, Figuren und Thematik anbelangt. Sie erkennen\, wie Sie die Beziehungen weiterentwickeln können und ob Sie alle Figuren brauchen. Sie können ausprobieren\, wie sich Konflikte verschärfen oder auflösen lassen. So können Sie mit Hilfe Ihrer Repräsentanzen Ihre Geschichte „weiterschreiben“. \nAufstellungen veranschaulichen die Realität der Geschichte und die Möglichkeiten der Veränderung. \nBei Dokumentarfilmen und Präsentationen spielen die Autorinnen und Autoren oder Regisseurinnen und Regiseure selbst eine Rolle. Oft ist die Beziehung zwischen den Protagonistinnen und Protagonisten und der Regie bzw. der Autorin/dem Autor ein zentrales Anliegen. Die Aufstellung veranschaulicht dieses Beziehungsgeflecht\, wir erfahren mehr über die Befindlichkeiten und Interessen der einzelnen Protagonistinnen und Protagonisten. Wir zeigen Varianten\, wie der Zugang zu ihnen intensiviert werden kann oder wie sich mehr Vertrauen aufbauen lässt. \nDramaturgieaufstellungen können in jeder Phase der Stoffentwicklung sinnvoll sein\, immer dann\, wenn es konkrete Fragen oder Unsicherheiten gibt\, wohin die weitere Entwicklung gehen soll Methode erspart Ihnen sehr viel Zeit\, denn Sie erhalten stets Feedback von Ihren Figuren. \nEine Aufstellung eignet sich auch um Schreibblockaden aufzulösen und eröffnet immer neue\, ungeahnte Erkenntnisse und Möglichkeiten. \nMag. Wolfgang Stahl und Dr. Manuela Mätzener begleiten mithilfe der anwesenden Teilnehmenden an diesem Abend zwei Autorinnen\, Filmemacher\, Theaterschaffende oder Präsentatoren dabei\, experimentell deren Geschichten „in Gang zu setzen“ oder spielerisch „weiterzuentwickeln“.
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LOCATION:IC – Individual Coaching\, Martinstraße 24\, Wien\, Wien\, 1180\, Österreich
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SUMMARY:Unternehmensaufstellung der WK NÖ
DESCRIPTION:Wenn etwas nicht (mehr) trägt – systemische Aufstellungen für klare unternehmerische Schritte \nManchmal merken Sie: es stimmt etwas nicht (mehr)\, ohne dass Sie es schon genau benennen können. Sie sind engagiert\, kompetent\, verantwortungsvoll – und trotzdem stockt es. Entscheidungen werden schwer\, Gräben werden tiefer\, Ängste werden größer und Konflikte immer unlösbarer. Oder Sie stehen an einer Schwelle und wissen nicht\, in welche Richtung es weitergehen soll. \nWenn Sie sich als Unternehmer und Unternehmerin fragen: \n\nWarum komme ich trotz Anstrengung nicht voran?\nWelche Entscheidung ist für mich und mein Unternehmen stimmig und zukunftsfähig?\nWas braucht mein Unternehmen\, mein Team\, meine Rolle – oder ich selbst\, um das volle Potenzial auszuschöpfen?\n\ndann kann eine Unternehmensaufstellung für Sie hilfreich sein. Systemische Aufstellungen machen innere (oft unbewusste) Bilder sichtbar. Sie bringen Ordnung in komplexe Zusammenhänge und kräftezehrende Arbeitsbeziehungen. \nIn der Aufstellungsarbeit treten Sie einen Schritt aus aus den Alltagsmustern heraus. Sie schauen von außen auf das eigene System: als Privatperson\, als Führungskraft\, als Einzelunternehmer oder Unternehmerin. \nDieser Aufstellungsnachmittag mit Dr. Manuela Mätzener richtet sich an niederösterreichische Unternehmerinnen und Unternehmer mit beruflichen und betrieblichen Fragestellungen zum Beispiel zu: \n\nFührungsrolle und unternehmerischer Verantwortung\,\nEntscheidungen und Lösungen zu Produkten\, Kunden\, Märkten\, Aufbau- und Ablauforganisation etc. oder\nUnternehmensgründung\, -wachstum\, -umstrukturierung oder -schließung.
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LOCATION:Seminarhotel Schwaighof\, Landsbergerstraße 11\, St. Pölten\, NÖ\, 3100\, Österreich
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SUMMARY:Aufstellungstag am Hollengut
DESCRIPTION:Das eigene Strahlen zurückgewinnen\nFamilien und Betriebe sind dynamische Systeme\, in denen die systemischen Prinzipien von Ausgleich\, Ordnung und Bindung wirken. Liegt intra- oder interpersonell eine „Blockade“ vor\, wirkt sich das u. a. auf die Strahlkraft und das Wohlbefinden der Systemmitglieder oder auf die freie und lebendige Entfaltung von anderen Systemkomponenten aus. \nErfahren Sie komprimiert an einem Tag wie systemische Aufstellungsarbeit im Gruppensetting dabei unterstützt aus eigener Kraft Lösungen für persönliche\, familiäre oder berufliche Fragestellungen zu entwickeln. \nSie erleben verschiedene Formen von Systemaufstellungen (Familien-\, Organisations-\, und Strukturaufstellungen nach SySt®). \nDieser Aufstellungstag mit Dr. Manuela Mätzener und Karl Muhr ist für jene\, die Aufstellungsarbeit noch gar nicht kennen und ohne Theorie in dieses Thema hineinschnuppern möchten eine gute Gelegenheit eigene Erfahrungen mit der Methode zu machen.
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SUMMARY:Dramaturgieaufstellungen Wien18
DESCRIPTION:Dramaturgieaufstellungen für Autoren\, Filmemacher\, Theateschaffende\, Präsentatoren…\nAufstellungen für Geschichten \nAm Anfang jeder Geschichte steht eine Idee. Mit der Umsetzung und Konkretisierung bekommt sie Hand und Fuß\, denn es gibt Figuren\, die eine Handlung bestimmen. Passt die Geschichte zur ursprünglichen Idee? Dies ist eine der vielen Fragen\, ob es sich nun um einen Roman\, ein Drehbuch oder etwa ein Storytelling für eine Präsentation handelt. \nMit einer Aufstellung schaffen wir die Möglichkeit eine Geschichte von außen zu betrachten. Sie können den Protagonistinnen und Protagonisten Fragen stellen und erleben\, wie sich das Beziehungsgeflecht für die einzelnen Charaktere anfühlt. Die Aufstellung visualisiert den Ist-Zustand einer Geschichte und zeigt neue Möglichkeiten der Weiterentwicklung. \nDer Ablauf \nWichtig ist es mit konkreten Fragen in die Aufstellung zu gehen. In einem ausführlichen Vorgespräch klären wir Ziel und Anliegen. \nZu Beginn wählen Sie Repräsentanzen sowohl für ihre Figuren als auch für abstrakte Aspekte (wie Ziel\, Hindernis\, Emotionen\, Orte etc.) und führen diese in den Raum. Sie erfahren\, wie sich die Stellvertretungen für Ihre Protagonistinnen und Protagonisten auf ihren Plätzen fühlen und wie sie ihre Beziehungen zu anderen Figuren empfinden. \nSind die Figuren glaubhaft\, die Konflikte nachvollziehbar? Sie erhalten Antworten auf Fragen\, was Handlung\, Figuren und Thematik anbelangt. Sie erkennen\, wie Sie die Beziehungen weiterentwickeln können und ob Sie alle Figuren brauchen. Sie können ausprobieren\, wie sich Konflikte verschärfen oder auflösen lassen. So können Sie mit Hilfe Ihrer Repräsentanzen Ihre Geschichte „weiterschreiben“. \nAufstellungen veranschaulichen die Realität der Geschichte und die Möglichkeiten der Veränderung. \nBei Dokumentarfilmen und Präsentationen spielen die Autorinnen und Autoren oder Regisseurinnen und Regiseure selbst eine Rolle. Oft ist die Beziehung zwischen den Protagonistinnen und Protagonisten und der Regie bzw. der Autorin/dem Autor ein zentrales Anliegen. Die Aufstellung veranschaulicht dieses Beziehungsgeflecht\, wir erfahren mehr über die Befindlichkeiten und Interessen der einzelnen Protagonistinnen und Protagonisten. Wir zeigen Varianten\, wie der Zugang zu ihnen intensiviert werden kann oder wie sich mehr Vertrauen aufbauen lässt. \nDramaturgieaufstellungen können in jeder Phase der Stoffentwicklung sinnvoll sein\, immer dann\, wenn es konkrete Fragen oder Unsicherheiten gibt\, wohin die weitere Entwicklung gehen soll Methode erspart Ihnen sehr viel Zeit\, denn Sie erhalten stets Feedback von Ihren Figuren. \nEine Aufstellung eignet sich auch um Schreibblockaden aufzulösen und eröffnet immer neue\, ungeahnte Erkenntnisse und Möglichkeiten. \nMag. Wolfgang Stahl und Dr. Manuela Mätzener begleiten mithilfe der anwesenden Teilnehmenden an diesem Abend zwei Autorinnen\, Filmemacher\, Theaterschaffende oder Präsentatoren dabei\, experimentell deren Geschichten „in Gang zu setzen“ oder spielerisch „weiterzuentwickeln“.
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LOCATION:IC – Individual Coaching\, Martinstraße 24\, Wien\, Wien\, 1180\, Österreich
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SUMMARY:Aufstellungstag Wien7
DESCRIPTION:„Ich sehe klar und finde meinen Platz.“\nDurch Aufstellungsarbeit zu gesundem Gleichgewicht\, innerer Klarheit und strahlender Kraft gelangen. \nManchmal fühlt sich das Leben festgefahren an. Beziehungen werden schwierig\, Entscheidungen unmöglich\, Ziele rücken trotz aller Anstrengung nicht näher. Etwas wirkt im Hintergrund – und entzieht sich dem Verstand. \nSystemische Aufstellungsarbeit macht diese verborgenen Zusammenhänge sichtbar. In einem geschützten Rahmen entsteht Klarheit. Neue Perspektiven werden möglich. Bewegung kommt dorthin\, wo bisher Stillstand war.  \nMögliche Anliegen für eine Aufstellung sind zum Beispiel: \n\nIch stecke fest und weiß nicht\, warum.\nIch fühle mich ausgeschlossen oder fehl am Platz.\nIch kann mich nicht entscheiden.\nIch erreiche mein Ziel trotz großer Bemühungen nicht.\nMeine Beziehungen folgen immer dem gleichen Muster.\nMein Körper sendet deutliche Signale\, aber ich kann sie nicht entschlüsseln.\n\n  \nSystemische Aufstellungen zeigen\, was trägt\, was blockiert und wo ein nächster stimmiger Schritt möglich ist.
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LOCATION:Bewegungsstudio 101times\, Schottenfeldgasse 60/2. Hof/4. Stock\, Wien\, Wien\, 1070\, Österreich
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SUMMARY:Buchpräsentation & Austausch "Systemische Grundlagen für Soziokratie"
DESCRIPTION:mit Autorin KATHARINA LECHTHALER\n\nWorauf ist zu achten\, damit eine Organisation sich weiter entwickeln und zugleich in Balance bleiben kann?\nWie müssen Führung\, Partizipation und Selbstorganisation ineinandergreifen\, damit Resilienz entsteht?\nUnd wo ist anzusetzen\, wenn dies noch nicht der Fall ist?\n\nKatharina Lechthaler verbindet auf anschauliche Weise ihre soziokratische Expertise mit dem systemischen Denken und dem Wissen um die Entwicklungsphasen von Organisationen. So entstehen neue Perspektiven auf organisationale und soziale Zusammenhänge – sowohl in Unternehmen als auch in zivilgesellschaftlichen Organisationen. \nFührungskräfte\, Berater:innen und interessierte Laien können den Inhalt unmittelbar mit eigenen Erfahrungen verknüpfen. Zahlreiche Praxisbeispiele fördern ein tieferes Verständnis der beschriebenen Zusammenhänge. Die Lektüre regt zur Reflexion an und eröffnet neue Wege für das eigene Handeln. \nZum Buch
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